中山“妈妈岗”缘何叫得响

　　为什么中山的妈妈帮那么响。

　　最近几天，广东省中山市等地的妈妈帮备受关注顾名思义，这是一个专门针对妈妈的岗位，工作时间灵活，让妈妈们兼顾家庭和工作换句话说，妈妈帮的关键词是弹性工作，弹性管理

　　女性不仅是生育主体，也是社会重要的人力资本生育问题和就业问题在这里交织在一起伴随着全面三孩政策的实施，降低家庭生育成本，缓解女性育儿压力更加迫切在人口红利递减的背景下，重视她的人力资本是理所当然的妈妈岗使妈妈们重返职场，实现个人社会价值，是重塑就业环境和性别观念的一次尝试

　　那么，妈妈帮灵活就业的形式有哪些呢会有什么价值和影响当前的探索有什么启示大家一起来关注吧

　　妈妈的既要又要

　　在中山市港口镇，29元的24岁女工黄春华把一台台匀速出现在传送带上的音响主机拿下来，熟练地把操作说明贴在它们的底部这些音响随后将漂洋过海，出现在欧美国家超市的货架上

　　虽然每天要重复这种工作上百次，但一个月能拿到4000元左右的工资而且工作时间很灵活，随时可以请假请假的空缺由全能型工人当场填补，延迟的工作时间可以在当月的其他时段填补

　　这使得黄春华再也不用为了接送孩子上下学而经历内心的撕裂和工作时间的冲突值得一提的是，她的工资和福利丝毫不受影响

　　在中山，这种让妈妈们既能工作又能赚钱，既能照顾家庭又能抚养宝宝，还能灵活安排时间的工作，有一个响亮而温暖的名字:妈妈帮。

　　根据消息显示，在黄春华工作的公司里，像她这样的妈妈岗有236个，占全公司一线员工人数约1元/侏罗纪世界3在中山，很多160元的企业都设立了妈妈岗，有4000多个岗位，而且还在增长

　　与此同时，在广东佛山，不少250元的企业设立了妈妈岗，涵盖电子商务，商业，工业生产，家政服务等多个领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。

　　该国的一些地区也进行了类似的尝试江西吉安峡江县一家药厂专门为留守母亲设立了生产线，在福州崇仁县，服装企业在学校附近设立缝纫社区作坊，吸引陪读妈妈就业

　　最近几年来，我国生育政策密集调整，逐步放开继2016年实施全面二孩后，上个月，全面三孩时代在5正式开启在此背景下，降低生育成本，缓解育儿压力成为社会关注的焦点

　　多项关于生育意愿的调查发现，由于女性花更多时间照顾家庭，她们的职业发展受到限制，收入减少，这导致她们在决定生多个孩子时犹豫不决。

　　上海交通大学国际与公共事务学院副教授，中国城市治理研究院研究员杨慎引用国内相关研究称，在教育竞争的大背景下，集约化育儿蔓延，加剧了女性面临的角色冲突。

　　中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊花认为，降低怀孕，生育，养育和教育成本是完善生育支持政策的重要目标除了生产阶段，还应注意对育儿阶段的保护，其中需要保护重返职场再就业的育儿主体的权益

　　从这个角度来说，《妈妈岗》解决了女性的角色冲突，让武汉那些因生育而被迫中断职业生涯的日日夜夜重回劳动力市场即使只是特殊时期的过渡，也在一定程度上缓解了有孩子家庭的经济压力这对缓解育龄妇女的生育焦虑，释放生育潜力有积极作用郑州大学商学院副教授陈美说

　　灵活就业怎么可能。

　　在妈妈帮找到工作之前，黄春华和她的工友们面临着找工作的困境要么是需要加班，要么是出差，照顾不了家庭，要么是公司怀疑我们不能全身心投入工作

　　另一方面，在疫情冲击下，农民工加速返回家乡，就业紧张加剧面对订单的不断恢复，很多企业主只能望单兴叹为了赶生产，完成订单，经常急得到处借武汉没日没夜

　　一方面，想工作的女性因为家庭的原因不能离开，另一方面，大量用人单位供不应求我们有没有可能在有用工需求的企业和有用工需求的女性之间建立联系中山市妇联主席于建思回忆说，基于这一理念，中山市妇联率先向社会倡导母亲岗位

　　2021年，5妈妈帮探险活动正式启动中山市人社部门，各级妇联等联手走访用人单位，收集部分企业弹性工作需求信息，打算从供需信息的链接入手

　　据介绍，经过一年多的探索，妈妈帮已经开发出至少4不同的模式

　　第一个是黄春华所在的灵活的母岗企业从流水线的原有流程中选择纯手工操作或技术门槛较低的流程，拆分出来女员工每天从5工作到8元小时，并有自由出入的通勤时间

　　第二种叫柔性母班根据不同机器的性能和产能，企业可以实行不同的工作时间，女工可以自主选择

　　第三种是外包移动岗对于便于携带，手工制作的小零件，企业定期上门送材料，收货，对需要高度家庭关怀的女性非常友好

　　相比之下，最后一个更新潮，是职场双弹性的妈妈新业务岗如创意设计，文案策划，直播主播，电商运营等新型灵活就业需求这类工作自主性高，工作方式灵活，对专业技能有一定要求，正在成为越来越多白领妈妈的最爱选择

　　在有着中国花木之乡美誉的中山市横栏镇，经过一系列专门为妈妈们设计的营销，摄影等培训课程，很多200元的宝妈都成了探花姐，在当地大大小小的花摊上直播自己的商品作为IP的探花姐姐，正在加速发展

　　提高女性劳动参与率的妈妈岗

　　对于设立母岗的决定，在采访中，有企业声称这是出于社会责任的考虑下的营利行为黄春华公司的负责人余庆最早是这样想的

　　让利的默认前提是企业雇佣产后女性要付出更高的雇佣成本以黄春华的装配线为例因为妈妈们随时可能请假，为了不让生产受到影响，公司不得不增加全能工随时上岗对于企业来说，工时的损失，生产流程和管理的变革等等，确实是需要承担的额外成本

　　南开大学经济学院教授李磊也指出，与男性相比，由于生育和育儿的天然分工，女性在工作时间投入和工作连续性方面处于劣势，这就决定了企业在雇佣女性时可能要承担额外的成本。

　　可是让于青没想到的是，《妈妈帮》中的女工们虽然工作时间灵活，但工作表现却很强势据他们统计，妈妈岗员工的离职率较低，在5稳定在%左右，而其他用工模式往往是15元%左右，有些季节甚至超过30元%以上而且妈妈帮因为归属感强，忠诚度高，工作效率和产品合格率都比普通工人高于是，公司放心地把高端产品的生产任务交给了妈妈帮员工

　　余庆的统计和观察已经在陈美和李磊的早期研究中得到证实在去年发表的一篇论文中，两位学者发现，女性就业份额的增加可以促进企业的出口规模，并且对外资企业，技能密集型企业，女性密集型产业，高科技产业和女性受教育程度低的地区影响较大

　　更重要的是，李磊补充说，从长远来看，对女性员工生育的政策倾斜或照顾，将对企业充分获得员工培训等人力资本投资的未来收益，并收获包容性和多元化劳动力群体带来的生产率增长具有积极意义，这将有助于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。

　　当初是抱着企业‘让利’的心态去做的，但企业最终成了真正的受益者余庆说，看到母岗的巨大潜力后，公司拨出更多的工作股招聘母岗目前新的甜忧是公司用工需求还在增加，但附近有需要的妈妈都已经上岗了

　　最近几年来，伴随着我国经济社会的发展，生育率在下降，劳动年龄人口在减少，人口红利正在消退且不可逆转陈美认为，育龄妇女不仅是生育的主体，也是重要的人力资源我们需要看到，占人口一半的女性是劳动力的重要组成部分她认为，伴随着人口红利的逐步减少，设立妈妈岗等灵活就业岗位，对于提高女性劳动参与率，实现现有女性劳动力和技能的利用，促进经济增长具有重要意义

　　基于此，许多学者强调应该关注性别红利而不是人口红利，并指出提高女性劳动参与率，实现现有女性劳动力和技能的利用，可以带来新一轮的经济增长，并对经济和社会产生广泛影响。

　　陈美和李磊都表示，母岗就业形式的探索充满温暖和智慧，有可能形成员工，家庭，企业，国家的多赢局面杨慎还指出，推广妈妈帮有利于从根本上促进妇女发展

　　分担生育费用

　　在黄春华工作的公司里，妈妈帮和其他岗位工资一样，待遇一样这也意味着，除了工资待遇，公司还要为妈妈岗的每一位女职工每月缴纳732元社保和95袁媛的公积金，每年购买一次雇主责任险

　　可是，几个月后，该公司将为每人每月节省近400元美元，接近妈妈帮支付金额的一半7元月初，中山市政府出台《关于大力推进母岗新就业模式的若干措施》，将母岗工作正式纳入国务院稳定经济一揽子政策实施方案

　　这份配套文件明确了多项母岗配套政策，如减免税，培训支持，就业服务管理等含金量很高，广东省妇联主席徐红说

　　根据政策，企业每成功申请劳动合同中的母岗，与工人签订一年以上劳动合同并按规定为其缴纳社保，每月将获得300元美元的社保补贴和100元美元的岗位补贴如果符合条件的劳动者与用人单位签订劳动协议而非劳动合同，以个人身份缴纳社保，那么前述300元美金的社保补贴将支付给母亲本人

　　此外，无论是劳动合同用工还是劳务用工，成功应聘母岗的企业每年可享受不超过500元美金的精准培训补贴，就业人员为脱贫或登记失业半年以上人员的，享受7800元的多种税收优惠根据消息显示，中山市政府设立的专项基金在500元中达到1万元

　　为推广妈妈岗等灵活用工形式，中山市人力资源和社会保障部门打通线上线下信息发布和招聘渠道，依法开展检查监督，督促企业落实劳动法律法规。

　　真金白银的补贴被认为是政府与个人，企业共同分担生育成本的切实举措，因此备受推崇。

　　李磊指出，这一公共政策将激发企业支持妇女再就业的积极性和热情全国妇联妇女研究所副研究员杨慧也认为，相关补贴将惠及大中型企业高技能，高素质专业技术岗位和管理岗位的女性，将产生更多积极的社会效益

　　伴随着生育政策的密集调整，各地纷纷出台配套措施，如延长产假，增加陪产假等北京大学社会学教授陆杰华在接受媒体采访时表示，企业作为经济发展的主体，可能缺乏雇佣女性员工的主动性不过，中山市人社局局长黄认为，可将妈妈帮等产后妇女灵活就业纳入省，市，中央就业补贴专项资金的扶持范围目前，上述专项资金主要补贴就业困难人员和高校毕业生

　　因为妈妈帮的部分员工比较灵活，所以有人给他们贴上了低技能的标签陈美认为没有必要为此担心虽然灵活就业看似非正式，但并不意味着低技能，低质量的就业伴随着灵活就业规模的扩大，就业质量的提高和相关政策的加强，相关歧视将会有所缓解

　　对此，黄还指出，要进一步加强灵活就业人员的职业能力培训，从根本上提高他们的就业能力。

　　我们应该认识到，要支持家庭，或者更准确地说，女性平衡职业发展和育儿责任，更重要的是依靠政府大力发展公共护理服务体系，进一步分担家庭的护理责任中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员杨戈说

　　国外和国内一些省市增设男性陪产假和育儿假的经验值得借鉴和鼓励杨格和沈洋都指出，这将有助于引导男性重新调整工作和家庭投入的时间分配，承担更多的育儿责任

　　在这个炎炎夏日，黄春华和工友们的孩子在100米外的母亲专属活动室玩耍，陪着母亲上班在其他地方，更多的大叔大妈们也在积极奔走，寻找半边天的更多可能